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多彩贵州网讯(本网记者 杨艳)2月24日,贵州省工会改革动员部署视频会议召开,省总管理的公益类事业编制、生产经营类事业编制调减20%以上充实到任务相对繁重、力量较为薄弱的部分县(市、区)工会。同时,实行工会事业单位分类改革,加强工会社会组织建设,改进工会干部教育培训工作。

按照专职、挂职、兼职干部各占一定比例调整省、市(州)、县(市、区)总工会领导班子结构。其中,改革后,省总领导职数为1正4副(不含经审委主任、机关党委书记、纪检组长),配备挂职副主席1-2名、兼职副主席2-3名。省总机关内设机构由14个减少为11个。

在省工会代表大会代表中,基层及一线职工代表比例由本届的35%提高到50%以上,工人代表比例由10%提高到15%以上。在市(州)、县(市、区)工会代表大会代表中,基层及一线职工代表比例分别提高到60%、70%以上;委员会中,基层及一线职工代表比例分别提高到50%、60%以上;常务委员会中,基层及一线职工代表比例分别提高到20%、30%以上。

调整优化省级产业工会。省级产业工会全部实行委员会制。代表大会代表中,基层及一线职工代表占70%以上;委员会中,先进人物和一线职工代表占60%以上;常务委员会中,先进人物和一线职工代表占20%以上;领导班子中,设专职职数1-2名,配备挂职成员1-2名、兼职成员2-3名。

企业100家左右、职工5000人左右的乡镇(街道、社区)、开发区(工业园区)建立总工会,其他乡镇(街道、社区)、开发区(工业园区)建立工会联合会;职工25人以上的单独建立工会委员会,职工25人以下的建立联合基层工会。

每2000名会员或50家基层工会组织配备1名社会化工会工作者,按照工会组织、同级政府、用人单位1:1:1的比例解决相关人员报酬。

贵州省工会改革动员部署视频会议的召开,标志着剑指增“三性”去“四化”的全省工会改革大幕全面拉开。在改革工会组织体制、改进工会运行机制、创新工会活动方式、加大工会服务保障力度、加强党对工会工作领导上,省总要求各级工会干部职工要把思想和行动统一到中央和省委的决策部署上来,以勇于责任担当、勇于直面问题、勇于自我革新的精神和踏石留印、抓铁有痕的力度,一项一项把改革方案落到实处。

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